（新入社員８名が集中して研修に臨む様子です！）

【新入社員インタビュー①】

M.Mさん（総合職・女性）

出身地：三重県

好きな商品：100％カジューハイ（ピンクグレープフルーツ味）

今後携わりたい業務：マーケティング・国際事業部

大学で力を入れたこと：二つの学部を兼部（文学部と法学部）

アピールポイント：貪欲・周りを巻き込む力

★自分を変えてくれた研修内容TOP３★

〇１位：ロープレ（会社説明）

ＴＴＰＳ（徹底的にパクって進化させる）習慣が身に付きました！ロープレを始めた当初は、今までは自分でプレゼンする機会がなかったため、自分のプレゼンの型の模索をしていました。そんな中で、同期の発表を見て、良いところを吸収したり、「自分ならこうする」と考えたりした結果、自分のプレゼンをブラッシュアップすることができました。実際、発表の中で自分らしさをどう出すというセルフプロデュースや、冒頭のあいさつのやり方は、同期を見て吸収しました。チームワークというと、仲良くというイメージがあるかもしれませんが、互いによいところを吸収しあうTTPSも、大切なチームワークですね。まさに同期が8人いる意味ですね！

2位：ワークショップ

仕事の進め方についての学びが大きかったです。例えば自分たちで考えをパワーポイントにまとめて発表するという課題が出されたとき、この進め方でよいのか分からなかったので、確認の質問に行きました。でも、そのときは「これでいいですか？」という抽象的な質問を投げてしまったため、抽象的な返答しか得られませんでした。このとき、相手との認識のずれをなくし、質問の明確な返答をいただくためには、図に書くなど、相手とイメージをすりあわせることが必要だと学びました。これは仕事を進めるうえで、お互いにとって無駄な時間をつくらないという配慮につながります。チームで働くうえでは欠かせませんね！

　3位：ストーリーテリング

（自身のこれまでの人生を振り返って語り合う。聞き手は話し手の長所を見つける活動）

ここでもＴＴＰの姿勢を学びました。8人分の長所を見つけ合うことで、誰が何を得意とするのか、お互いに理解することができました。ストーリーテリングのおかげで、誰のどんなところをパクるか、誰に何を相談したらよいかが分かるようになりました。例えば、「分かりやすい話し方の方法は〇〇さんをパクろう！」とか、「話し方の雰囲気を明るくする方法は□□さんに聞こう！」とか。。。なのでこれも同期が頼り合えるチームワークを強めることができたといえますね。

〇研修を通して就活生に向けたメッセージ

就活を通して自分がどんな人間かを見つめなおすいい機会だと思います。自分のことをこれほど分析することは就活の時ぐらいだと思います（笑）自己分析していくと自ずと就活軸が見えてくると思います。私の場合、①好きなことかどうか②自分自身の成長性と挑戦できる環境かどうか③海外との関わりをもっている企業かどうかを軸に就活していました。

皆さんにも譲れない軸がきっとあると思います。就活軸と企業を照らし合わせ、その会社でやりたいことや身につけたいスキルを考えてみてください。「ここでなら頑張りたい」と思えるような環境・人・商材が自分にとって何なのかを考え、そのうえで「富永がいい！」と思っていただけたら嬉しいです！体調に気を付けて納得のいく就活にしましょう！

2人目のインタビューも乞うご期待！！

TO BE CONTINUED!!!!

2024.05

新入社員インタビュー企画第1弾!!