若手社員研修を行いました📒

こんにちは、採用担当の工藤です。

本日は、先日行われた若手社員研修についてご紹介いたします！

今回の若手社員研修は入社2年目から4年目までの営業社員(新卒・中途問わず)を対象に行い、東京支店配属の社員も神戸に集結しての実施となりました！

研修内容は、「目標設定」

＊成果を上げるための目標設定スキルを取得する。

＊自身が成果を上げるための課題を明確にし、目標を設定する。

上記2つを目的として研修が行われました。

目標設定主な流れはこちら👇

① 自分の実施している業務を洗い出し、優先するべき業務を見つける

② 優先するべき業務の課題と行動を見つける

③ 課題に対してどう行動していくのか具体的に書く（＝目標設定）

ワークシートに沿って各自考え、適宜グループで共有してもらうという形で進めて行きました。

業務の洗い出しでは、個人で考えていると中々思いつかず、苦戦している社員も多い印象でしたが、グループ内で共有することで「あ、そんな業務もあるのか！」「そういう捉え方もあるのか！」といったように多くの気付きを得られており、改めて自分自身の業務を見つめ直す良い機会になっているように感じました😊

研修を終えての実際の社員の声📣

・目標を立てるのに具体性がないとすぐ行動に移せないと分かりました。具体的数字を明記していた方が行動に移しやすいと知りました。

・これまで他の仕事をしながら自分の業務を振り返る時間がなかったため、タイミングをみてこれからも継続的にすることが大切であると感じました。

今までコロナウイルスの影響でなかなか東西の交流が出来なかったため、こうした東西揃っての研修は良い刺激になったのではないかと思います。私自身も、入社してから東京の先輩社員とお会いしたことがなかったため、この機会を借りてお会いできたことがよかったと感じています😌

最後に若手社員の皆さんで記念撮影しました📷

以上若手社員研修のご紹介でした。

富永貿易の研修について少しでも理解を深められる機会になっていれば嬉しいです😊

では、また👋