こんにちは、富永貿易の工藤です。
今回は新入社員研修についてご紹介いたします。
富永貿易では1ヶ月間社会人としての基本的なマナーや部署理解など多岐にわたる研修を行います。そんな研修の様子を一部ですが紹介させていただきます🎵
＼ストーリーテリング／
当社では入社後1年間、OJT担当者を配置し新入社員をサポートするOJT制度を設けております。入社後の研修ではOJT担当と新入社員の理解を深めるために「ストーリーテリング」という手法を取り入れています。もしかすると、説明会など富永貿易のイベントに参加していただいたことがある方は耳にしたことがあるかもしれません。
ストーリーテリングとは、人に何かを伝える手法の1つで、話の上手さなどは関係なく、「物語＝ストーリー」を使って伝える方法です。
今回の研修では、関係性構築に加えて「自分自身の強みを発見するため・自身で過去を深堀することでの気づきと他者からのフィードバックによる気づきを得るため」という目的で、新入社員とOJT（教育担当）に自分自身を物語の主人公とした物語をお話ししていただきました！
そして、ストーリーテリングをもとに自身で考える自分の強み、同期から見た強みを共有し、強みをどのように活かしていくかの宣言もいただきました。
今年初めて導入した研修内容でしたが、嬉しいことに新入社員からはかなり好評をいただいており、先輩後輩の関係構築はもちろんの事、同期の事を深く知るいい機会になったという声がありました👏
また、こちらとしても皆さんの強みを活かした宣言を聞くことができ、今後の姿が一層楽しみになりました！
＼報連相体験ワークショップ／
報連相の大切さを体感するということを目的として
3人1組になってグループワークを行っていただきました！
ルールを簡単にご紹介させていただきます。
まず、各チーム１人ずつ、別室にあるオブジェを見に行き、その後チームで見本のオブジェと同じものを作ってもらい、どちらのチームがより見本に近いものを作ることができるかを競ってもらいました。
一見簡単そうに聞こえますが、このゲームの下記注意事項がありました☝
・オブジェを見に行った後、「開始」の合図があるまでチーム内での発話・情報共有は禁止・メモを取ることも禁止。
・オブジェの作成時に会話は禁止。筆談はOK。
・発話する際は、所定の発話スペースに移動すること。
つまり、チーム内で自由に話しながら作ることができない状況だったので、コミュニケーションが取れない事の不自由さから、報連相の大切さを体験できるワークです。
あるチームが作成したオブジェです👇
無言で取り組んでもらうワークでしたが、体を動かすワークのため、座学とは少し違った研修の雰囲気を楽しんでもらえたのではないかと思います😊
以上研修の一部をご紹介いたしました！
きっと今就職活動をしている学生さんの中には、「会社の研修ってどんな感じなのだろう」と思っている方も多いと思います。この記事を読んで、富永貿易の研修はこんな感じなのかとイメージを掴んでもらえたら嬉しいです✨
それでは、また👋
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